Uprava firme MALAK JANJ d.o.o Donji Vakuf osjetila je potrebu za dokvalifikacijom i prekvalifikacijom određene grupe radnika. Cilj programa je da se kompenzuju eventualni nedostaci koji su se javili tokom osnovnog i srednjeg obrazovanja. Edukacija predstavlja priliku za napredovanje radnika unutar njihovih sektora. Dugo vremena se radilo na pripremi tema i problematike koja će se obrađivati, od drvnog do metalnog sektora. Namjera je bila da se radnici upoznaju sa svojim pravima i obavezama u sklopu radnog pocesa. Uprava firme je ponudila određenom broju radnika koji se nalaze na evidenciji biroa za zapošljavanje da uzmu učešće u ovom programu u namjeri da im daju ponudu za zasnivanje radnog odnosa. Efekat je bio dobar i pozitivan iako se u početku činilo da se radi o još jednom kursu koji se održava pro forme. Sada je vidljivo da je program imao pozitivan utjecaj i uprava će ispuniti obećanje da svima koji budu napredovali unutar kursa koji je trajao duži vremenski period ponuditi praktičnu nastavu i rad na mašini kako bi mogli napredovati u sklopu firme. Na taj način će im se povećati plata i što je još važnije, povećat će im se i znanje koje sutra mogu ponuditi i u drugoj firmi. Pored plata i prava koje nudite radnicima, trebate im ponuditi i znanje, riječi su direktora MALAK JANJ d.o.o Donji Vakufa, Ernada Smajića.
Terzić Nedim koji je uposlen u firmi kao stručni saradnik za kadrovske poslove je jedan od voditelja programa. Danas je održao predavanje i upoznao radnike s osnovnim elementima i predmetima regulisanja Zakona o radu FBiH, Zakona o zaštiti na radu FBiH. Kada je riječ o Zakonu o radu, govorili smo o jednakopravnosti strana u radnopravnom odnosu gdje država nastoji da zaštiti obje strane, a prije svega slabiju stranu, tj radnika. Pravo na platu, pravo na zabranu uznemiravanja ili diskriminacije, pravo na regularno radno vrijeme i sva ostala prava koje Zakon o radu reguliše.
Kolektivni ugovor koji je potpisan u septembru tekuće godine između poslodavaca drvne i papirne industrije i sindikata radnika na teritoriji FBiH podrazumijeva povećanje minimalne satnice na 2.90 KM, što predstavlja povećanje od 0.59 KM u odnosu na najnižu satnicu prethodnog kolektivnog ugovora iz 2016. godine.
Edukativni centar je pokrenut početkom ove godine i ovo je prva zvanična edukacija koja se provodi. Riječ je o edukaciji za zanimanje stolar i majstor na izradi metalnih konstrukcija koja je organizovana u surasnji s REZ Agencijom iz Zenice i USAID-om. Program traje šest sedmica i polaznici će steći određena teorijska i praktična znanja za zanimanja za koja prolaze obuku.
Jedan od polaznika edukacije, Zahid Horić je za naš portal naglasio kako od ovog programa očekuje da nauči nešto novo, da dobije ugovor o radu. Nakon što sam ostavio svoje podatke, nakon dobio sam poziv da učestvujem u ovom programu.
Amra Turanović je uposlenik firme već pet godina i radi na poslovnima pakovanja. Danas završavam obuku, naučili smo dosta toga i nadam se novom radnom mjestu. Danas su uslovi rada mnogo bolji nego na početku kada nam je bilo hladnije, a sada imamo grijanje, nova kupatila, plate su povećane, kao i topli obrok. Svim radnicima bih poručila da se nastave truditi i raditi jer je ovo najbolja firma.
Damir Kundović je dvije godine uposlenik firme i radi na Holzu. Radim i na drugim mašinama, ucrtavanje pukotina i gipsanje. Edukacija mi se svidjela i smatram da je ovo uspjeh za ovu firmu. Da budem iskren, očekivao sam ovakvo nešto. Najviše mi se svidio stav direktora firme koji je bio iskren i djelovao motivacijski na svoje uposlenike. Nadam se da će se održati nove edukacije jer sam se bavio grafičkim dizajnom i nakon što sam ostao bez posla, prije dvije godine sam došao u ovu firmu. Postoji mogućnost da ću i ovdje obavljati slične poslove jer ćemo imati obuku u 3D modeliranju.
